Tudásmenedzsment - régi
A tudásmenedzsment biztosítja, hogy a megfelelő tudás a megfelelő időben a megfelelő személy rendelkezésére álljon, így megfelelő döntés születhessen. Egy vállalkozás a tudásának menedzselésével költséget csökkenthet, elkerülheti, hogy újra és újra olyan információkért, ismeretekért kelljen fizetnie, melyeket korábban már megszerzett, vagy jelenleg is birtokol, de nem tudja, hol keresse.
Cégünk tanácsadói tevékenysége kiterjed az ügyfél tudásának feltérképezésére, összegyűjtésére, megosztásának elősegítésére és tudásának bővítésére, melynek segítségével a problémamegoldása hatékonyabbá és gyorsabbá válhat.
Kötelező vállalások:
Esélyegyenlőségi vállalások, választható esélyegyenlőségi intézkedések:
- ÚSZT (Új Széchenyi Terv)
Esélyegyenlőségi munkatárs, felelős alkalmazása (A szempont vállalása kötelező.)
Esélyegyenlőségi terv megléte (Minta: 
)
Esélyegyenlőségi képzés tartása
Rendelkezik települési esélyegyenlőségi koncepcióval
Infokommunikációs akadálymentesítés (A szempont vállalása kötelező.)
Nők aránya a felső-, és középvezetésben (csak vállalkozásoknál)
K+F területen dolgozó nők száma (csak vállalkozásoknál)
Részmunkaidős foglalkoztatottak száma
Távmunkában foglalkoztatottak száma
Fogyatékossággal élő alkalmazottak száma
Pályakezdő, határozatlan idejű munkaszerződés keretében foglalkoztatottak száma
Középfokú iskolai végzettséggel nem rendelkező munkatársak szakmai továbbképzése az elmúlt, illetve elkövetkező 5 évben (csak vállalkozásoknál)
Továbbfoglalkoztatott nyugdíjasok száma
Gyesről, gyedről, ápolási díjról visszatérő munkavállalók
száma az elmúlt 5 évben
Nők száma a foglalkoztatottak közt
Rugalmas munkaidő-szervezés vagy csúsztatható munkakezdés lehetősége (csak vállalkozásoknál)
A törvényben meghatározottnál több szabadság biztosítása a dolgozóknak (csak vállalkozásoknál)
Munkaidő-kedvezmény biztosítása a dolgozók továbbképzéséhez (csak vállalkozásoknál)
GYES-en, GYED-en levő munkatársakkal való szervezett, dokumentált kapcsolattartás
Vállalati, szervezeti gyermekintézmények fenntartása (csak vállalkozásoknál)
- ÚMFT (Új Magyarország Fejlesztési Terv)
Az ÚMFT támogatási feltételei (és az Adatlap nyilatkozatai) között szerepel, hogy a pályázó jogkövető magatartást tanúsít, ezért a tartalmi értékelésben szerepet kapó esélyegyenlőségi szempontok nem a kötelező jogi megfelelést, hanem az azon felüli (többlet)teljesítményt értékelik. A pályázatok esélyegyenlőségi tartalmi értékelésének célja, hogy a pályázók megfogalmazzák esélyegyenlőségi céljaikat (a pályázati adatlapon választható esélyegyenlőségi intézkedések körében) mind szervezetük működése, mind a tervezett fejlesztés, projekt vonatkozásában, konkrét intézkedések formájában. Néhány intézkedés esetén szükséges, hogy a pályázó megjelölje, melyik esélyegyenlőségi célcsoportot, vagy célcsoportokat emeli ki. A választható intézkedések köre pályázatonként eltérő lehet, ezeket konstrukciófüggően határozza meg az IH.
Esélyegyenlőségi munkatárs felelős alkalmazása
Esélyegyenlőségi terv megléte (Minta: )
Esélyegyenlőségi képzés tartása
Rendelkezik települési esélyegyenlőségi koncepcióval
Infokommunikációs akadálymentesítés (A szempont vállalása kötelező.)
Részmunkaidős foglalkoztatottak száma
Távmunkában foglalkoztatottak száma
Fogyatékossággal élő alkalmazottak száma
Nők száma a foglalkoztatottak közt
Rugalmas munkaidő-szervezés vagy csúsztatható munkakezdés lehetősége (csak vállalkozásoknál)
A megvalósításban közhasznú foglalkoztatási programelem is tervezett/van