Esélyegyenlőségi vállalások - Új Széchenyi Tervnél (ÚSZT)
A pályázatok esélyegyenlőségi tartalmi értékelésének célja, hogy a pályázók megfogalmazzák esélyegyenlőségi céljaikat (a pályázati adatlapon választható esélyegyenlőségi intézkedések körében) mind szervezetük működése, mind a tervezett fejlesztés, projekt vonatkozásában, konkrét intézkedések formájában. Néhány intézkedés esetén szükséges, hogy a pályázó megjelölje, melyik esélyegyenlőségi célcsoportot, vagy célcsoportokat emeli ki. A projekt adatlap 3 sz. mellékletét képező táblázat esélyegyenlőségre vonatkozó részéből az alábbi leírások figyelembe vételével a pályázó 6 intézkedést választhat ki.
Esélyegyenlőségi munkatárs, felelős alkalmazása (A szempont vállalása kötelező.)
Esélyegyenlőségi terv megléte (Minta: 
)
Esélyegyenlőségi képzés tartása
Rendelkezik települési esélyegyenlőségi koncepcióval
Infokommunikációs akadálymentesítés (A szempont vállalása kötelező.)
Nők aránya a felső-, és középvezetésben (csak vállalkozásoknál)
K+F területen dolgozó nők száma (csak vállalkozásoknál)
Részmunkaidős foglalkoztatottak száma
Távmunkában foglalkoztatottak száma
Fogyatékossággal élő alkalmazottak száma
Pályakezdő, határozatlan idejű munkaszerződés keretében foglalkoztatottak száma
Középfokú iskolai végzettséggel nem rendelkező munkatársak szakmai továbbképzése az elmúlt, illetve elkövetkező 5 évben (csak vállalkozásoknál)
Továbbfoglalkoztatott nyugdíjasok száma
Gyesről, gyedről, ápolási díjról visszatérő munkavállalók száma az elmúlt 5 évben
Nők száma a foglalkoztatottak közt
Rugalmas munkaidő-szervezés vagy csúsztatható munkakezdés lehetősége (csak vállalkozásoknál)
A törvényben meghatározottnál több szabadság biztosítása a dolgozóknak (csak vállalkozásoknál)
Munkaidő-kedvezmény biztosítása a dolgozók továbbképzéséhez (csak vállalkozásoknál)
GYES-en, GYED-en levő munkatársakkal való szervezett, dokumentált kapcsolattartás
Vállalati, szervezeti gyermekintézmények fenntartása (csak vállalkozásoknál)